疫情期间用人单位用工管理

〖壹〗 、疫情期间用人单位用工管理需遵循相关法律法规，针对不同情形采取合理措施 ，具体如下：居家办公期间工资支付：用人单位应正常支付工资 。对于安排以灵活方式在家上班的职工
，需按照正常工作期间的工资收入支付工资
。这是保障劳动者基本生活需求，维持劳动关系稳定的重要举措 ，用人单位不得以居家办公为由克扣或降低工资。

〖贰〗
、抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担 。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行
。

〖叁〗、疫情之下企业“共享员工 ”存在签订劳务合同与劳动关系认定风险 、“灵活用工
”灵活性受限风险
、工伤风险、工龄与员工流失及社保缴费等其他风险
，可通过巧用三方“借调协议” 、建立非全日制劳动关系等方案进行风险管理。

疫情之下,如何高效复工?远程办公指南

〖壹〗、选取合适的远程办公工具远程办公需依赖技术工具实现高效协作，推荐使用专业管理软件如工时通 ，其核心功能包括：考勤管理：自动记录员工每天工作时长，生成可视化数据报表
，解决“工作时间真实性 ”的核查问题 。行为监督：通过屏幕截图
、应用使用记录等功能，追踪员工操作轨迹 ，区分工作行为与私人活动。

〖贰〗、疫情之下居家办公的远程管理可通过统一沟通平台 、云端工具同步数据
、定期线上复盘分析等方式实现高效管理
。具体如下：使用统一的沟通平台员工管理：选取如企微、钉钉 、飞书等综合性在线沟通平台
，或结合视频会议工具（如腾讯会议
、Zoom），通过群组、频道或会议功能集中安排工作任务 、同步进度及解决问题。

〖叁〗
、疫情下项目经理高效远程办公需借助工具、召开每天晨会并及时提供公开反馈 。具体如下：使用工具沟通类工具：传统微信沟通存在信息遗漏风险 ，项目经理可使用企业微信或钉钉等工具
。这类工具能确保信息发出后明确知晓接收状态
，避免因信息未被看到而导致的工作延误。

2019武汉新型肺炎防疫期间,公司上班怎么办?如何做好疫情防疫工作?

工作性质允许的情况下，优先安排员工居家办公 ，减少人员聚集 。减少非必要会议和客户拜访
，采用远程会议（如微信会议 、视频会议）替代线下沟通
。办公场所管理 人员管理：所有进入厂区或办公区的人员（包括员工
、访客）必须测量体温，体温异常者禁止进入。

上班工作后预防感染新型冠状病毒肺炎 ，可采取以下措施：尽量减少出门
，关注疫情动态若条件允许，可申请在家办公以减少外出 。如必须到职场办公 ，需通过新闻等渠道及时关注疫情最新消息，以便根据疫情变化调整防护策略
。

疫情期间公司要求上班怎么办？ 如果政府因为疫情防控需要
，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件 ，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等
，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。

企业应密切关注政府管控动态 ，尽量安排员工在家上班
，实行分散工作 、分散休息方式保持正常生产经营 。员工结束隔离后继续休养的工资支付：提供医疗机构诊断证明的，按照病假处理；未提供诊断证明的 ，可以优先安排带薪年休假、加班调休等；无医疗诊断证明且无假期抵扣的
，可以申请事假
。

五）注重心理辅导。密切关注人员心理健康，一旦发现苗头问题 ，及时安排企业医务人员或专业心理干预专家开展心理健康干预和辅导
，消除和减少疫情带来的感染恐慌和心理伤害，避免极端事件发生 。 做好联防联控 （一）日常的疫情防控。

灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题
。